中心领导岗位说明书
岗位名称：主任
岗位职级（等级）：三级职员（副）
岗位职责及工作内容：
1、认真贯彻执行人事、人才工作法规、政策，坚持原则，秉公办事；
2、团结、带领中心全体员工，牢固树立现代服务意识，不断开拓进取，争创一流业绩；
3、狠抓中心内部建设，主持制定、不断完善各项管理制度，明确规定各部门的工作职责、权限和办事程序，并严格监督实施；
4、做好中心各部门之间的协调、配合工作，使中心的各项工作既分工明确，又协调一致。
5、开展调查研究，扩大对外交流，吸取新鲜经验，结合实际，为我所用；
6、认真完成上级领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、思想政治素质好，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有3年以上的副职领导岗位工作经验。
2、具有大学本科以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
岗位名称：副主任
岗位职级（等级）：四级职员（正）
岗位职责及工作内容：
1、认真贯彻执行人事政策、法规，做好人才服务工作；
2、协助主任，做好中心整体发展规划的制定和实施；
3、认真做好分管工作，检查落实中心各业务部门岗位职责的履行情况；
4、开展调查研究，制定有关配套规章制度，确保中心各项业务高效有序地开展；
5、积极协调好内外关系，及时解决工作中出现的新问题；
6、认真完成局领导和中心主任交办的任务，在主任因事外出期间代行主任职责。
上岗条件：
思想政治素质好，具有一定管理经验和专业知识，有较强的组织协调能力。
具有大学本科以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
人才市场管理科（部）岗位说明书
岗位名称：人才市场管理科（部）长
岗位职级（等级）：四级职员（正）
岗位职责及工作内容：
1、在主任领导下，开展本科的各项日常工作；
2、负责组织办理大中专毕业生报到登记手续、接收与转递毕业生档案、指导毕业生（含成人类毕业生）就业；
3、组织召开现场招聘会，运用市场机制，拓展人才市场业务；
4、负责规划、组织网站的维护、运作与管理；
5、管理人才信息库，定期发布人才供求信息，开展荐才荐职业务；
6、组织开展人才兼职的咨询服务工作；
7、组织开展人才素质测评，建立高级人才评荐体系；
8、组织管理应用软件开发；
9、组织管理高级人才交流服务（猎头业务）；
10、组织推动会员制的建立和市场化运行；
11、协助选聘人才派遣人员；
12、完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、有履行工作职责的能力，有相关管理工作经验，工作认真负责，思想素质高。
2、具有大学本科以上学历，年龄：男57岁以下，女52岁以下。
岗位名称：市场管理职员
岗位职级（等级）：四级职员（正）
岗位职责及工作内容：
1、负责办理大中专毕业生报到登记手续，接收与转递毕业生档案，指导毕业生（含成人类毕业生）就业；
2、负责人才招聘的接待和资格审查工作；
负责人才招聘的业务咨询工作；
具体实施人才兼职的咨询服务工作；
参与管理高级人才交流服务（猎头业务）；
完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、政治思想素质好，工作责任心强，有较好的服务意识。
2、具有大专以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
岗位名称：信息管理职员
岗位职级（等级）：五、六级职员
岗位职责及工作内容：
1、负责网上人才市场的管理和网络会员制的推广与管理；
2、参与现场人才招聘会筹备和信息录入工作；
3、负责全中心文字录入工作；
4、参与管理人才信息库，定期发布人才供求信息，开展荐才荐职业务；
5、负责实施网站的维护和日常管理工作；
6、参与开展人才素质测评，建立高级人才评荐体系；
7、参与应用软件开发；
8、完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、政治思想素质好，工作责任心强，具有计算机相关专业知识，有较强的实践能力。
2、具有大专以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
人才资源开发科（部）岗位说明书
岗位名称：人才资源开发科（部）长
岗位职级（等级）：四级职员（正）
岗位职责及工作内容：
1、在主任领导下，开展本科的各项日常工作；
2、负责组织开展各类培训，制定教学计划，实施教学管理；
3、组织开展人事诊断和人才规划工作；
4、组织开展人才资源调研工作；
5、负责人才派遣业务的开展；
6、负责教学场地及设施的管理；
7、承接人事争议仲裁案件，提供相关法律法规的咨询服务；
8、负责文秘与文书档案的归档；
9、负责单位的资产管理工作；
10、组织开展市属事业单位聘用合同鉴证工作；
11、后勤服务与综合协调工作；
12、组织开展中心内部的业务学习；
13、完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、有履行工作职责的能力，有相关管理工作经验，有较强的组织协调能力，思想素质高。
2、具有大学本科以上学历，年龄：男57岁以下，女52岁以下。
岗位名称：培训管理职员
岗位职级（等级）：四级职员（副）
岗位职责及工作内容：
负责各项培训工作的日常教学管理；
参与教学教学场地及设施的日常管理；
负责培训相关资料的收集、整理和归档；
负责教师和学员数据库的建立和维护；
参与实施后勤服务工作；
参与实施人才资源调研工作；
参与培训值班，完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、工作责任心强，有较好的服务意识，有教学管理相关经验。
2、具有大专以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
岗位名称：行政管理职员
岗位职级（等级）：五、六级职员
岗位职责及工作内容：
1、开展人事诊断和人才规划工作；
2、参与实施人才资源调研工作；
3、拓展人才派遣业务，开展派遣人员的诚信调查；
4、负责承接人事争议仲裁案件，提供相关法律法规的日常咨询服务；
5、负责人事争议仲裁相关资料的收集、整理和归档；
6、参与市属事业单位聘用合同鉴证工作；
7、协助实施后勤服务与综合协调工作；
8、完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、工作责任心强，有较好的服务意识和良好的沟通能力，有法律专业相关知识。
2、具有大专以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
人事代理科（部）岗位说明书
岗位名称：人事代理科（部）长
岗位职级（等级）：四级职员（正）
岗位职责及工作内容：
1、在主任领导下，开展本科的各项日常工作；
2、负责人事代理手续的办理；
3、负责人才流动手续的办理、辞职审批；
4、档案管理、人事代理人员基本情况的录入和远程查询业务；
5、档案整理和档案查阅，调整档案工资、政审与出具与档案有关的证明材料；
6、组织人事代理人员专业技术职务申报与报考；
7、负责人事代理人员户籍、计划生育管理和社会统筹保险的办理；
8、负责流动党员管理和服务；
9、负责财务出纳工作；
10、负责人才派遣的日常管理工作；建立人事代理人员（包括人才派遣人员）诚信档案；
11、完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、有履行工作职责的能力，有相关管理工作经验，工作认真负责，思想素质高。
2、具有大学本科以上学历，年龄：男57岁以下，女52岁以下。
岗位名称：人事代理职员
岗位职级（等级）：四级职员（副）
岗位职责及工作内容：
1、负责人事代理手续的办理；
2、负责人事代理人员基本情况的录入和远程查询业务；
3、负责人才流动手续的办理；
4、负责人事代理人员专业技术职务申报与报考；
5、负责人事代理人员户籍、计划生育管理和社会统筹保险的办理；
6、完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、热爱本职工作，有较好的服务意识。
具有大专以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
岗位名称：档案管理职员
岗位职级（等级）：五、六级职员
岗位职责及工作内容：
1、负责档案材料的收集、鉴别、整理及档案查阅；
2、负责调整档案工资、政审与出具与档案有关的证明材料；
3、负责流动党员的日常管理和服务；
4、负责人才派遣业务的日常管理工作；
5、协助科长做好财务出纳工作；
6、完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
1、工作认真细致，责任心强。
2、具有大专以上学历，年龄：男60岁以下，女55岁以下。
岗位名称：综合工
岗位职级（等级）：中级工
岗位职责及工作内容：
认真完成中心的派车任务，服从派车调度人员指挥；
坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运行；
安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车、疲劳开车；
出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从乘车人安排，同时保守工作秘密；
出车回来后，如实填写行车记录，向科长简要汇报出车情况。车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
完成领导交办的其他工作。
上岗条件：
有敬业吃苦精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断积累行车经验，提高技术水平。
有5年以上相关车型的专职驾驶经历和相关证件，具有高中以上学历，年龄：男45岁以下。
