一、总体供求情况
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用人单位总数 |
职位总数 |
求职总人数 |
供求比例 |
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14340家 |
165759个 |
536702人 |
1：3.2 |
2008年第一季度全省12家人才市场共有14340家企业提供了165759个职位，共536702名求职者通过省内各地人才市场求职，供求总数比例为1:3.2。（供方：指用人单位提供的职位，求方：指个人求职，下同。）
四川省全省人才市场各季度供求情况对比
二、用人单位需求专业排行(前20名)
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名次 |
专业类型 |
需求人数 |
|
1 |
市场营销类 |
43275 |
|
2 |
后勤服务类 |
12494 |
|
3 |
管理类 |
10394 |
|
4 |
计算机与应用类 |
7568 |
|
5 |
土建类 |
7463 |
|
6 |
财务类 |
5670 |
|
7 |
机械类 |
5042 |
|
8 |
经济/金融类 |
4057 |
|
9 |
设计类 |
3843 |
|
10 |
餐饮酒店类 |
2827 |
|
11 |
财务类 |
2242 |
|
12 |
医药卫生类 |
2056 |
|
13 |
教学类 |
2011 |
|
14 |
文秘类 |
1812 |
|
15 |
人力资源类 |
1168 |
|
16 |
行政类 |
737 |
|
17 |
电气类 |
581 |
|
18 |
电子类 |
575 |
|
19 |
房地产类 |
510 |
|
20 |
旅游娱乐类 |
336 |
从用人单位需求专业排行情况来看，平时流动性相对稳定的管理、财务、人力资源类等岗位需求旺盛，各类企业、在职员工一般都会选择在年初这段时间进行招聘或跳槽；由于我省服务业的稳步发展，像后勤服务类、餐饮酒店类等岗位需求预计在今后很长一段时间将持续上升；而随着国家近期加大了对房地产行业的宏观调控力度，直接导致了该类岗位需求急剧下降，已跌至榜尾。
三、个人求职专业排行(前20名)
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名次 |
专业类型 |
求职人数 |
|
1 |
计算机与应用类 |
49269 |
|
2 |
管理类 |
35958 |
|
3 |
机械类 |
35554 |
|
4 |
财务类 |
20894 |
|
5 |
电子类 |
20169 |
|
6 |
土建类 |
19197 |
|
7 |
经济/金融类 |
9713 |
|
8 |
教学类 |
8731 |
|
9 |
法律类 |
6954 |
|
10 |
市场营销类 |
6244 |
|
11 |
房地产类 |
5644 |
|
12 |
电气类 |
5408 |
|
13 |
外语类 |
4638 |
|
14 |
文秘类 |
3661 |
|
15 |
设计类 |
2555 |
|
16 |
交通运输类 |
1925 |
|
17 |
医药卫生类 |
1891 |
|
18 |
行政类 |
1722 |
|
19 |
后勤服务类 |
998 |
|
20 |
餐饮酒店类 |
952 |
从个人求职专业排行来看，排名靠前的仍然是计算机、管理、机械、财务、电子等传统强势专业。值得注意的是法律类专业首次进入前十，而在用人单位需求排行榜上该专业却是榜上无名，突出反映了目前我省供求专业结构比例失衡现象：一方面是法律类专业岗位的需求面窄，主要集中在政府、大型企业、律师事务所，且入职门槛条件（学历、资历、资格）较高，另一方面却是国内高校连年扩招，导致了越来越多的该专业毕业生滞留人才市场。
四、供求专业缺口排*-行
(1)供大于求(前五位)
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专业类型 |
专业供求人数比较 |
|
需求人数 |
求职人数 |
缺口数 |
|
市场营销类 |
43275 |
6244 |
37031 |
|
后勤服务类 |
12494 |
998 |
11496 |
|
餐饮酒店类 |
2827 |
952 |
1875 |
|
设计类 |
3843 |
2555 |
1288 |
|
人力资源类 |
1168 |
430 |
738 |
(2)求大于供(前五位)
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专业类型 |
专业供求人数比较 |
|
求职人数 |
需求人数 |
缺口数 |
|
计算机与应用类 |
49269 |
7568 |
41701 |
|
机械类 |
35554 |
5042 |
30512 |
|
管理类 |
35958 |
10394 |
25564 |
|
电子类 |
20169 |
575 |
19594 |
|
财务类 |
20894 |
2242 |
18652 |
从以上供求专业缺口情况来看，供大于求中设计类、人力资源类专业均是首次上榜。其中设计类专业以其跨行业性(广告媒体、计算机多媒体、建筑装饰、机械电子等) 的特点导致第一季度的需求数量剧增，而人力资源类专业则是以其季节性需求入榜。求大于供中由于相应的求职人员绝对数量过多，仍然是计算机、机械、管理、电子、财务五类专业。
五、供求学历比例图
供求学历比例分别为：本科以上1:6.5，本科1:4，本科以下1:1.6。其中本科和本科以上学历供求比例较去年各季度基本没变，本科以上则是持续上升。学历作为企业特别是民营企业择才条件已经越来越被弱化，取而代之是心态——踏实、愿从低做起的职高生、大专生在人才市场上倍受企业青睐。（注：这里的本科以下是指企业要求的最低学历）
从总体情况来看，08年第一季度较去年同期相比，供求两方市场均表现旺盛，其中求职人数增长66%，职位数增长55%，但是1:3.2的供求比例仍不乐观。今年我省大学毕业生将近27万人，较去年增长13％，预计今年的就业矛盾将更加突出，面临如此严峻的就业形势，广大求职人员特别是应届高校毕业生在求职时应该调整正确的择业心态：首先无论你的专业知识有多好、学历有多高、能力有多强，但当你初次进入一个新的行业或担任一个新的岗位时，你就是一个新手，新手就应该从低做起、从基层做起；其次，作为在职人员不要轻易跳槽，CEO是干出来的，而不是跳出来的；另外，从以上统计数据来看，目前我省的专业、学历结构失衡现象已经十分严重，专业对口的工作固然理想但也不要强求，很多职位虽然专业不符，但如果更有利于你今后的职业发展，那么也是较好的选择。
注：统计分析由四川省人才交流中心完成，数据来源于四川省人才市场、中国成都人才市场、四川川南人才市场、绵阳人才市场、德阳人才市场、内江人才市场、南充人才市场、眉山人才市场、资阳人才市场、自贡人才市场、乐山人才市场、巴中人才市场。
(录入：月影) |
